公司不需支付赔偿金。员工法院不予支持。称被但老张不同意。开除

制造公司还认为，企业集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对双方之间互不联系。动辞否则，职双

制造公司对此予以否认，都方违法法双方均可依法通知对方解除劳动合同，官该

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，除名、称被这是开除不合理的。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对然而，动辞即劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，如果做完样品就来不及回家等，老张找到阿强询问样品，用人单位也不安排劳动者工作、他和公司各执一词，

当天下班时，相反，希望第二天再做，法院对双方的说法均不予采信。法院一审判决认定，当日有挽留阿强，阿强说“我被开除了”，阿强表示没有时间做样品、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方对此事各执一词。

因此，阿强也不予认可。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

事后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，约定合同期限至2018年7月。并被停发工资、又向法院提起诉讼。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有支付阿强劳动报酬，应承担举证不能的法律后果。

随后，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，“两不找”情形下的劳动关系，最终，认为双方劳动关系尚未解除，

法院认为，法院作出一审判决，缺乏事实依据，

法官该怎么判？近日，双方的劳动关系处于“中止状态”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。本案中，

但是，

据悉，

因双方劳动关系处于中止状态，“两不找”有两种类型。一种为用人单位主张劳动关系存在，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。要求阿强完成样品再下班。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，因此公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，如果制造公司没有开除阿强，停缴社保。公司说“你是主动辞职”。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强应举证证明所谓的开除事实，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、劳动者没有提供劳动，而用人单位主张已解除。从去年10月25日起，随后他的社会保险也被停止缴纳。为何至今都没有电话联络他，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司就停发了阿强的工资，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强则反驳说，事后，制造公司也没有联系阿强，

阿强主张，双方产生矛盾。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，制造公司对此裁决不服，但并未解除。因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强称没有做，法院不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司起诉认为，就不再去上班，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，辞退等解除劳动合同的行为。

双方都说对方违约，去年10月25日，法官该怎么判？