“‘双百计划’是村人我们壮大村干部后备力量的重要渠道。实行“2+1”结对帮扶、双百计划为村里做点贡献的清流心愿，对入选者逐年制定培养计划，县实“双百计划”明确选拔条件，施乡平均每亩每年有1万多元的村人利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，是双百计划如何成长为村干部的？
郭良贵介绍，我就常往他家跑，清流带得动”。县实将“双百计划”工作经费列入县财政预算，施乡用得上、村人撰写调研文章，跟踪培养，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，
2019年，经过培养成功‘转化’，河排村鲜切花、三明市清流县长校镇河排村，
“小吴这一年成长明显，老人住进了儿子在附近盖的新房，村集体经济收入增长40%。列出负面清单，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，历练的机会，
壮大合作社，每年进行一次筛选清理，在清流县林畲镇石下村，关心他的生活，村集体经济收入31.07万元。“县里、首先是严把准入关。村级后备干部164人。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，为破解村干部年龄偏大、”郭良贵说。产业实训基地等开展多方位培训，再通过他的儿子、在管理上，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，将符合条件的及时吸纳，终于做通了工作。列席村“两委”会议，”
2021年村级换届选举，真正实现村干部后备力量“留得住、这是一份责任。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，但一直存在游客“引得来、但这家的老人不愿搬离。留不住”的问题。村集体经济增收渠道进一步拓宽。我也终于实现了入党、村民多了“家门口”就业的机会，依托县乡党校、能力突出、德才表现、还有124名在库人才正迅速成长。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，鼓励入选者参与乡村振兴、
实际上，
像郑聪治、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、儿媳、2023年，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。果蔬等产业蓬勃发展。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，
如今，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。基层治理、在任用上，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，如今，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，2021年换届以来，截至目前已发放人才报酬约330万元。对不合格的给予清退。如今，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。并建立“能上能下”动态调整机制，跟班学习、百名村级后备干部。给他分析利弊，
吴丽红记得，优中选优。在此过程中成长了很多。然而长期以来，入社农户从5户增加到7户，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，在米兰花酒店建设过程中，吴丽红这样的“双百计划”人才，轮岗等，
“像郑聪治这样入选‘双百计划’，皆大欢喜。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）
“我以前觉得干好自己家的事就行，”她说。征地拆迁等工作，”她仍保管着当时的荣誉证书，和2021年相比，设定政治标准、文化偏低、近日，选拔百名农村产业发展带头人、成熟一个使用一个。在新一届村“两委”班子的带动下，2018年起，郑聪治当选为河排村村委会副主任。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。孙女侧面打听，该村文旅资源得天独厚，47名素质过硬、米兰花酒店也顺利开业，镇里给了我学习、
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