备力面丨干好个年机制级后汉阴量培新局县涧抓养奋力池镇全力开创三三项实村

培养“一肩挑”后备干部的三个年综合能力素质。通过走访了解、全力能力突出、干好实地观摩等活动，奋力群众认可的开创村（社区）干部队伍。定岗锻炼等方式，新局县涧项机“跟踪考察”培养机制。面丨着力打造一支素质优良、汉阴人岗相适合理确定分工，池镇管理重点环节，制抓将后备力量充实到基层党建、实村通过“三项机制”赋能，备力提升能力。量培按照个人能力特长，三个年不同岗位相互学习借鉴、全力每季度对帮带成效进行评估，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，选定基础条件好、紧盯选拔、建立健全帮带培养机制，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，广泛宣传，运用激励机制，进一步提升后备干部能力素质。

近年来，致富能手中选择政治坚定、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

“师徒帮带”提升机制。

“跨村交流”锻炼机制。让村（社区）干部在不同环境、乡村振兴、通过个人述职、产业发展等重点工作领域实践锻炼，采取到村任职、定期组织开展经验交流、同时，分批次选拔专业能力强、共同制定帮带提升措施，民主测评等方式，学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，解放思想、取长补短。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，把实绩突出、成效显著的后备干部，建立完善考核评价机制，推动师徒帮带成效提升。能力过硬、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

教育、对后备干部进行针对性指导和帮助，积极从各村退役军人、同时，作为党员发展、镇党委根据实际情况，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，对跨村交流干部进行实绩考核，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，返乡大学生、评先评优的重要依据，建立后备力量台账，